Duok man valdžią..

Duok man valdžią..

Man labai įstrigo pasakymas: -"Duok valdyti bent vieną žmogų ir greitai sužinosi visą tiesą, koks vadovaujantysis yra..". Kažkaip panašiai skamba.  Neaišku ar geras, žmogiškas bei nuoširdus vadovas tampa gavęs valdžią, o gal kaip tik tirono savybės pasireiškia jame.

Manau, kad kiekvienam ir visai nesvarbu ar esi vadovas, ar tau vadovauja, - visi mes trokštame gerų, šiltų, nuoširdžių, žmogiškų santykių savo darbinėje (tai gali įeiti universitetai, mokyklos) aplinkoje. Įsivaizduok - ateini į darbą. Turi suplanavęs savo dienos darbus, žinai, kad kuo puikiausiai juos gali atlikti - tam laiko užteks pilnai. Ir tik ateini į ofisą, o ten laukia tavo pavyduolis kolega.. Jis žiūri į tave ir griežia dantį dėl to, kad tau sekasi, dėl to, kad tu jaunesnis ar "gražesnis".. Įsivaizduok - ateina tavo vadovas ir "smaugia" tave kaip gali visokiais visiškai nereikalingais darbais (net įmonei), spaudžia, duoda nerealius darbo atlikimo terminus ir vis primena, "kada padarysi darbą".. Čia manau vienas iš švelnesnių variantų, juk būna kai ateini į darbą, o ant tavęs RĖKIA, RĖKIA, RĖKIA.. Elgiasi, kaip ne su žmogumi, o net blogiau nei daiktu, nes daiktas pinigų vertas..

Žinau realų pavyzdį, kai viena mergina įsidarbino viename prekybos tinkle. Ją per kelias savaites apmokė ir priėmė į nuolatinį darbą. Ji savo noru išėjo po trijų darbo savaičių (per krizę). Turbūt galvojate, kad mažas užmokestis nemotyvavo? Deja, ne.. Šios merginos vadovė buvo pora metų jaunesnė (apie 20 metų) ir ji kiekvieną dieną ją "engdavo", šaukdavo, rėkdavo, vos ne tyčiodavosi.. Sakė, aš taip dirbti negaliu.. Ir teisingai padarė -  išėjusi po savaitės surado naują darbą. Ten aplinka gera, nuoširdi.. Čia buvo akivaizdus įgautos valdžios įtaka žmogui - šiuo atveju tos naujos merginos veide pasireiškė žvėriškumas, nepagarba ir..

• Ką daryti, kai vadovas yra "niekšas"?
• Ką daryti, kai vadovas duoda nesąmoningas užduotis ir nesupranta pats, ko nori.
• Ką daryti, kai duoda nerealius terminus darbams įvykdyti?
• Ką daryti, kai jauti nepagarbą iš jo..? Kai jis tave engia..Kai trukdo dirbti (ar taip gali būti?) - GALI.

Ar vadovas yra "geras" ir tuo pačiu vertas vadovo vardo, jei jis su savo pavaldiniais elgiasi kaip su šiukšlėmis? Ar vadovas yra vadovas, kai vaikšto galvą iškėlęs ir net nesisveikina su savo darbuotojais.. Man atrodo, kad visų sėkmingųjų kompanijų lyderiai sutiktų, kad reikia žinoti, kas tavo kompanijoje net grindis plauna, nes darbo aplinka turi būti labai teigiama, žmonės turi norėti dirbti, o ne steresuoti darbo vietoje.. Žmonės turi dirbti ir kurti, o kūryba vyksta turint laisvę..

Kaip pakeisti vadovą? Pirmas dalykas, tai gali mesti darbą, bet ar verta dėl vieno žmogaus tai daryti. Antras variantas, gali pakeisti požiūrį į jį. Tu pabandyk kiekvieną dieną apie šį vadovą galvoti tik gerai, įsivaizduok (vizualizuok), kad kai pavyzdžiui, tave vadovas pakviečia į kabinetą, jis yra toks malonus, besišypsantis, aiškiai formuluojantis užduotis.

Visi žmonės jaučia mūsų skleidžiamas vibracijas, tuo pačiu ir vadovas. Jei jūs šypsositės, o galvosite apie jį blogiausius dalykus.. - patikėkit jis tai jaus kuo puikiausiai. Todėl pakeitus požiūrį, pakeistite ir palinką.. jei netikit - vistiek pabandykit.

Vienas iš nuostabiausių darbų, tai puiki darbinė aplinka. Dėl ramaus, nuoširdaus, energingo, teigiamo kolektyvo ar vadovo, žmonės pasiruošę net gauti mažesnį piniginį įvertinimą. Visi su tavimi malonūs, nuoširdūs, paslaugūs, padeda esant reikalui. Visi vienas kitą motyvuoja.

Jei esi vadovas, jei esi pavaldinys - nesvarbu! Elkitės vienas su kitu kaip su ŽMOGUMI:)

Saulius Bagdonas